作者：SEMI全球行銷長暨台灣區總裁 曹世綸
全球掀起半導體產業競爭熱潮，人才缺口成為未來半導體產業發展隱憂。調查顯示全球75％的半導體企業皆認為公司缺乏人才，可見人才永續是全球性議題，其中兼具技術和經營能力的專業人才，更是爭相網羅的目標。面臨嚴峻的挑戰，育才、留才及引才等相關規劃布局，將是半導體行業進入下一個世代，維持台灣競爭力的關鍵。
我們感謝政府聆聽產業需求，於2021年正式揭牌成立清大、陽明交通、台大、成大等四座半導體學院，以產學共創的模式，培養下個世代科技人才。
台灣半導體產業深耕多年，已從技術追隨者到今日產業領導者，產業面臨轉型，人才需求不僅是「量」，「質」也要提升。如今台灣半導體同時遭遇人才「量」、「質」雙重危機，人才數量不足，內有台灣面臨少子化，每年大學院校及技職體系等培育人才數不斷減少；外有國外以優渥薪資、環境挖角，驅使專業人才大量出走。
儘管薪資待遇不錯，但半導體業工時長、壓力大的形象卻讓不少年輕人望而生畏；教育制度的設計亦使投入理工領域的學子愈來愈少；加上學研經費不足，導致願意深入創新研究的教授、學生數量不足，環環相扣、惡性循環下造成高階人才缺口，恐動搖台灣半導體龍頭地位。
透過半導體學院的創新模式，可望提升人才質量，讓企業帶著資金、技術、人力投入人才培育，透過國家與企業共同投入經費，邀請頂尖學者與業界師資執教、研擬符合產業需求的課程與研究主題、提供實習場域，使學生能夠充分對接產業發展需求，改善過往學用落差的企業痛點。有了接軌實務的正確方向、國際頂尖師資，自然有助培養符合產業需求的人才。
未來半導體學院也可能向全世界招手增加人才量能，台灣擁有全球最完備的半導體產業聚落及供應鏈，能提供完整歷練，在國際上相當具吸引力，如能透過英語授課、讓願意進修的學生有更多機會管道提升實力，以開放的產業環境，吸引人才多元流通，提升台灣產業國際競爭力。讓全世界想到學半導體就想到來台灣，也吸引嚮往台灣半導體實力的國外學子加入、進一步將教育體制輸出至友好盟邦，促使半導體學院成為全球孕育產業菁英之標竿教育認證體系。
人才培養是長遠議題，半導體學院成立有助培養人才，我們也期待填補人力缺口的下個階段可以規劃整體人才的大戰略，面對外來挑戰，需要產官學研共同努力，除了引進國外學者授課，也可在不影響台灣就業機會的前提下，開放外國高階人才輸入。
全球化浪潮與新興科技加速產業變遷，也翻轉當前教育思維，要將學生培養成面對全球化趨勢所需的領導人才，除了理工專業能力之外，更需強化語言及管理領導能力，透過強化英文、商管課程等訓練，培育出具跨領域、國際觀之領袖人才。
另一方面，要跟全世界競爭人才，台灣產業結構轉型勢在必行，產業國際化發展外，企業也該思考產業升級，薪資要能跟得上國際水準，創造與打造更好的就業環境，產官學齊心共育人才，助台灣產業邁向新藍海。