全球半導體產值將在2030年突破1兆美元，未來在AI、物聯網、5G、自動駕駛以及高效率需求下，將持續推動產業成長。但台灣的人才市場卻嚴重供需失衡，需求面有新冠疫情、地緣政治風險造成國際供應鏈重組、晶圓荒等外部因素；供給面又面臨台灣少子化、理工學生人數減少，導致人才人數銳減，加上國際外商搶才的凌厲銀彈攻勢讓人才外流。眾多因素導致人才稀缺雪上加霜，半導體產業缺工人數持續擴大，從IC設計、布局、研發、製程到設備工程師全面吃緊。根據104人力銀行公布的《半導體人才白皮書》統計， 半導體產業缺工人數持續擴大，到今年6月創下近3.7萬人歷史新高。
產業引爆搶人大戰，半導體產業聯袂調薪、放寬徵才條件，包括過去較罕見的文組生、技職生、女性等都是擴大徵才對象。SEMI國際半導體產業協會長期關注半導體人力發展，致力鏈結產、官、學各方資源，特於SEMICON Taiwan 2022國際半導體展舉辦「展望新世代人才培育論壇」，規劃一系列主題講座，力邀半導體企業大廠代表，深入探討技職人才的培育發展、半導體女性領導力以及多元共融等議題，幫助莘莘學子與求職者、或想轉職者，透徹了解台灣及全球半導體最新發展態勢，為未來職涯開啟更清晰與多元機會的藍圖。
技職謀生 培育半導體產業新尖兵
根據104人力銀行研究資料顯示，台灣半導體產業不僅僅需要高技術人才，對於基層人才的需求也同步增加，2021年台灣半導體產業所釋出的高中職學歷職缺數，較20年增加133%、達到近萬名缺額，用才企業數量亦大幅提升55%，且給薪逐年攀升。為了填補人才缺口，國內半導體上中下游大廠開始向技職生招手。
SEMI全球行銷長暨台灣區總裁曹世綸在論壇開場時提到：「台灣半導體實力發展堅強，且具有像台積電這樣的標竿企業，也鼓勵年輕人投入半導體產業，站在巨人肩膀上發揮所長。」
教育部技職司柯今尉副司長表示，去年「國家重點領域產學合作及人才培育創新條例」通過後，教育部審核通過五所半導體學院，讓半導體產業在產官學合作邁向新里程。面對缺工，企業更需要多元用才策略，而技職人才也是重要的戰領地，教育部也透過技職教育再造、優化技職校院實作環境，引導技職學校緊密鏈結產業需求，將高職、技專及就業能連貫，消弭學用落差。
台積電慈善基金會董事長張淑芬表示，「不是只有會念書(學科)的才能進台積電！當你們找到自己的天賦能力，並有一技之長的時候，也會有機會。知道自己想做什麼的時候，就要努力去培養對應的謀生技能。」基金會長期致力提供偏鄉中小學多元探索和學習補強的機會，並與國教署選定的績優高職合作，同時創新結合企業提供以招募為目的之速效培訓(3至30小時)，通過之學生取得聘書，而未通過者亦能取得證書。於過程中讓學生深刻體認到『技職教育』確實能為有技術專長的學生取得優質工作，如及早錨定未來的方向，同樣能擁有一片天。
為協助更多偏鄉小孩，SEMI與台積電慈善基金會、104人力銀行共同推動「全國高職技術人才就業計畫」，邀請半導體業者透過分析人力成本結構、進行組織內部職務重整，設定高職人才適聘職務等方式，擴大高職技術人才職缺數量，共同改善基層技術人力缺工問題，為技職人才打造學用合一的職涯發展之道，也提供台灣人才更多優質的職涯選項。
STEM人才火熱 發掘女力無限可能
科技的快速發展帶動新勞動力的需求，許多研究報告都指出，未來10年將有80%的工作都需要科學、科技、工程和數學 (Science, Technology, Engineering, and Mathematics, 簡稱STEM)領域的人才，然而在講求性別平等的現在，女性也只佔了STEM勞動力的30%。
半導體女力講座匯聚科技界菁英與優秀女性展開各類論壇，希望為「多元、平等、共融」的職場環境發聲，希望鼓勵更多學子投入半導體產業領域。
國家發展委員會張惠娟處長在開場致詞分享，呼應講座主題，不論是男性、女性都不要刻板印象影響，都擁有多元的潛力可以去發掘，除了政府透過政策盡力消弭性別落差，提供公平的環境外，她也勉勵在場的學子，發揮自己的無限可能，在新世代培養快速吸收新知的能力、欣賞自己的能力、以及包容欣賞他人的能力。
澳洲駐台代表露珍怡則分享澳洲促進勞動力多元化與包容性的經驗，過去可能因結構性問題導致女性無法在職場上享有同等機會，澳洲正藉由各種不同層面的具體行動來改善這個現象，如教育、女性賦權計畫、解決組織與結構性不平等的問題等，以及提升STEM領域就業機會與女性榜樣的能見度。藉由「女性在STEM大使」向各界宣傳並動員，吸引、留住及促進年輕女性投入STEM領域學習或工作。
半導體產業過去以男性為主，如今全球半導體產業大缺才，公司招聘策略上重視多元化，女力崛起，不僅基層女力增加，中高階主管也越來越多女性，講座也邀請杜邦 (DuPont)、英特爾 (Intel)、科林研發 (Lam Research)、美光 (Micron Technology)、恩智浦 (NXP)、高通 (Qualcomm)等國際大廠，共同針對半導體產業女性職場優勢及職涯發展規劃進行分享。
主持人比利時微電子研究中心（imec）大中華區暨東南亞總經理何玫玲，以同為科技產業的女性代表為引，與在場女性主管探討科技業中女性具備的優勢。英特爾人資總監楊昭容認為，女性與生俱來的特質，能讓職場溝通更具彈性、發揮同理心、平衡任務。
無論是文、理組背景的女性都能在科技業職場發揮自己的優勢，高通業務開發總監暨「高通台灣創新競賽」計畫負責人戴郁文認為，包含研究與開發相關工作，女性在團隊中可以提供不同的角度思維，激盪更多創新想法。杜邦電子互連科技全球商務溝通主管周雯翎也補充道：研究顯示，當企業的領導階層，有30%的女性參與時，其盈利能力，較領導階層沒有女性的企業，高出15%。
美光北亞區策略人資總監劉素齡也分享，希望女性看見自己有無限可能、勇於接受挑戰，她從招募經驗觀察，男性應聘時在面試上比起女性通常更為積極包裝自我行銷。恩智浦產品與測試工程部資深經理陳麗如博士也呼應，女性不要自我限制，當機會來臨時應該要勇於任事。
在職場與家庭之間，女性同樣的面臨多重角色的考驗。科林研發備件營運與物流總監周俞廷直言：工作家庭永遠不會真的平衡，因此不該單打獨鬥，需要先定義好每個角色的定位、善用資源，職場與家庭都需要有好隊友協助。
共融多元、持續學習 累積職場競爭力
多元共融是近年國外企業最受關注的職場趨勢，要解決半導體人才壓力問題，人才將不再局限於研發或工程師相關背景，多元共融成了新的解方，女力與非理工背景的文法商人才，亦是目前半導體企業積極網羅的對象。
科技帶動了工作形式的改變，跨國與跨領域合作已成為日常，但不可否認，不同背景與文化也蘊含多種價值觀，因此組織要如何在多元價值觀中，建構出一種企業文化在理解後能夠互相尊重與合作，讓員工更開心地投入工作、對公司有更強的歸屬感也越來越重要。
104獵才顧問資深副總經理晉麗明分享，半導體業每月徵才量不斷創新高，從IC設計、晶圓製造到封測以及相關的原物料及設備商，大舉擴充產能，人才短缺問題成為企業營運的重中之重。專業力固然重要，仍須提醒自己不要侷限在科系、性別或過往經驗的框架，多元共融且勇於突破自我，未來發展將不容小覷。
多元共融講座也以驅動企業創新與成長為題，邀請台灣應材(Applied Materials Taiwan)、艾司摩爾(ASML)、杜邦(DuPont)、台灣默克(Merck)、東京威力科創(TEL)等企業主管進行座談，從多元人才的定義、再到徵才、用才、育才等面向，探討多元人才將如何驅動企業創新與成長。
台灣應用材料資深人資長羅淑貞與艾司摩爾台灣區暨東南亞區財務長何思穎都提到，半導體產業是高度國際化的產業，建議求職者應多加培養跨文化、跨領域、跨世代這三種能力，打造職場競爭力。
引用美國管理學家Jim Collins的話「一個持續學習的人會成長，一個成長的人會讓企業成功」東京威力科創資深處長彭美婷建議青年學子，若想投入半導體產業，除了語言外，更須保持學習的心。
台灣杜邦人資長許曉筠也以親身經歷分享，不要自我設限，即便有學用落差，只要保持學習，必定能成功。「保持彈性，不要自我設限，態度很重要」默克全球薄膜科技事業資深副總裁冉紓睿以及台灣默克黃郁惠總監也補充道。
攜手產官學 領航下世代人才培育
高科技產業的人才資源，始終是推動技術研發的關鍵要素，SEMI長期關注人才議題，也希望讓產業以外的世界對半導體的重要性有充分的了解，進一步吸引更多年輕人加入這個產業，以創新技術來改變世界，而且不僅侷限於理工人才，更希望包括非工程技術背景人才、在科技業人數稍顯匱乏的女性人才，都能在半導體產業的發展歷程中發揮同樣重要的力量。
SEMI致力扮演產業與政府之間的溝通橋樑，透過廣泛聆聽各方意見，更長期對大眾進行半導體人才議題的溝通介紹、並於SEMICON Taiwan展會期間舉辦校園大使計畫、科技人才圓桌會議、人才培育論壇等活動，期待連結產、官、學資源探討半導體人才永續議題，攜手人才培育。我們相信人才將是下一個世代，維持台灣競爭力的關鍵，SEMI也將繼續為健全產業本身的發展以及促進跨產業領域的交流而努力。