擁有矽島美名的台灣，輕易就能讓人理解半導體產業在這片土地上的重要性與不可取代性。特別在疫情衝擊的這2-3年間，這一小個不起眼的晶片卻成了各國列強爭奪的資源，而手握先進製程技術的台灣半導體供應鏈，更在這場賽局中扮演了關鍵角色。隨著疫情退去、生成式AI大行其道，原本以為會為半導體產業再帶來一波榮景趨勢，眼看著卻捎來了寒冬消息。
根據104人力銀行最新出具的《半導體人才白皮書》中顯示，2023年第二季半導體平均每月徵才2.3萬人，與2022年同期3.7萬人相比，滑落了37.5%，不過仍超過疫情前2020年同期的1.9萬人需求。而工研院產科國際所最新數據指出，2023年台灣全年半導體產值僅為4.24兆新台幣，跌幅為12.1%，但在人工智慧、高速運算（HPC）、先進製程晶圓製造等市場需求，以及2024年電子終端產品的需求復甦，半導體營運有機會迎來春燕。
SEMI全球行銷長暨台灣區總裁曹世綸表示，「人才」是半導體產業發展的核心關鍵，唯有持續耕耘人才的挹注與培育，台灣半導體產業才能維持市場競爭力。而SEMI國際半導體產業協會長期關注半導體人力發展，致力鏈結產官學各方資源，特於SEMICON Taiwan 2023國際半導體展規劃一系列主題講座，邀請半導體企業大廠代表深入探討技職人才培育發展、半導體女性領導力、多元共融及研發大師議題，藉由前人引路揭開半導體產業的面紗，讓更多人對產業有更多瞭解並從中找到個人職涯的著力點，為產業注入活水同時創造個人價值與成就。
技職生潛力無窮，接軌半導體研發需求
說起人才，除了傳統大專院校相關科系畢業的學生外，擁有專業技能的技職學生更是這些年半導體產業積極延攬的對象。技職培育壇暨人才白皮書發表會以「開創多元職涯發展 打造產業未來之星」為題，邀請到包括104人力銀行、台積電、龍華科技大學及亞利桑那州駐台貿易投資辦事處等產官學不同領域的意見領袖，從多元角度分析當前市場對於人才的渴求。
根據 104 人力銀行所出版2023半導體人才皮書資料顯示，2023年半導體產業遭逢11年來最大衰退，包括國際大廠高通、德州儀器等不僅降價拋售晶片，更因營運挫敗而精簡人力，但104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明表示，分析今年第二季半導體人才「求供比」為2.3，表示每位想進入半導體產業的求職者可分得2.3個工作機會，顯示即便今年產業面臨逆風但人力不足的現象依舊存在，若不在此時佈局基礎人才需求，春燕回來時將面臨沒有研發能力的窘境。
而為了讓人才培育更多元、不受限，104人力銀行行銷長張寶玲分享了與台積電慈善基金會攜手推動的「104高中職就業博覽會」成果。她表示透過分析人力成本結構、組織內部職務重整等方式， 希望擴大高職技術人才職缺數量，改善基層技術人力缺工問題，同時為技職人才提供學用合一的職涯發展途徑。
台積電人才開發暨招募處處長莊秀華近一步指出，企業內部也積極與學校合作打造良好學習環境減少「學用落差」。不只是進入校園開課，也將內部學習的資源分享予學子們，希望他們能在真正踏入職場前，將所學與職場的所需做到無縫接軌，也能加速產業技術的發展。
龍華科大研發長陳永裕也表示，為了加速培育產業所需的人才庫，學校也積極與企業合作獲取資金與技術的挹注，讓校園學習也能享受到最先進的設備；此外，也開放訂單式就業學程，由企業下單、攜手客製化教學內容，讓學生在修課完後就有即戰力。
近年來「亞利桑那州」因為台積電、英特爾等半導體大廠前進投資，而聲名大噪，亞利桑那州駐台貿易投資辦事處業務發展經理李欣怡就分析，這裡擁有得天獨厚的教育資源，每年有至少3萬名的工程師從這裡的學校畢業投入職場；李欣怡也觀察到，實驗室會透過與企業的合作共同推動學徒計畫，讓學生能在求學過程中習得企業所需的專業技能，並培養對組織的認識與忠誠度，進而在畢業後成為組織的重要夥伴。
不設限、敢表達，半導體女力世代崛起
秉持著對於多元價值的包容，半導體產業在這些年也積極擁抱女力。半導體女力座談會以「培育新一代女性半導體關鍵人才」為題，邀請到科技界菁英與優秀的女性前輩蒞臨分享，期待觸動年輕女性投身半導體科技產業的勇氣與信心。
WTW韋萊韜悅台灣整體獎酬市場調查業務負責人及亞太地區半導體產業負責人李儀欣首先在開場致詞時表示，針對高科技產業調查與分析觀察到，高科技整體男女比例為6:4，除了在最基層的行政作業或直接人員層級女性員工(6)占比高於男性(4)，當職位越往上走的時候，女性高階主管比例就降至12%，若聚焦在半導體產業就更失衡，女性高階主管僅剩5%比重，意味著有95%男性主導了半導體高階主管職缺，連帶也有「同工不同酬」的狀況浮現。
縱使現況如此，幾位在半導體產業闖出一片天的科技女力們，包括日月光、杜邦、科林研發、德州儀器與聯電等國際大廠，都以自己過來人的寶貴經驗，與年輕學子們分享女性如何在過去以男性為主的半導體產業中，發揮自己的優勢為產業注入一股溫暖而堅定的力量。
作為這場論壇的主持人，比利時微電子研究中心 (IMEC) 大中華區暨東南亞的總經理何玫玲鼓勵女性，應該要具備解決事情的能力，並與與會的幾位女性主管一同探討科技業中女性具備的各種優勢。日月光高雄廠人資副總經理李叔霞也呼應了何玫玲的觀點認為，即便是在設備廠房的場域裡面，女性依舊擁有無異於男性的解決能力，同時發揮女性細膩、耐心的長才，在工作中獲得成就感與價值；李叔霞也近一步提到，跨入半導體產業並不難，用負面表列將不擅長、不喜歡的事情刪除，剩下的就是勇於挑戰與嘗試，也能在產業裡找到創新價值。
而怎樣的公司適合自己？杜邦電子互連科技金屬化與成像事業部全球總經理周圓圓表示，職涯發展是長遠的，除了了解自己的興趣及熱情所在，更應該要去看這間公司的核心價值及經營理念，如何落實在公司營運上、公司內是否有作為學習的榜樣，進而找出最適合自己發展的舞台。科林研發（Lam Research）人力資源處資深人資長楊文華也提到，企業內部的各種新人養成計畫，都是協助人才進入到半導體產業的根基，不只是要去深化自己的本職學能，更要在機會來臨時好好抓住、展現自己。
德州儀器半導體行銷與應用業務總監潘先俐則想和所有對科技產業有興趣的女性說，永遠不要讓自己受限，大膽跳脫框架並接受挑戰，就能在科技產業中找到屬於自己的舞台。潘先俐分享在半導體這個日新月異的產業，保持開放心態與熱情，是在職場中實現個人價值並為公司與產業變革做出貢獻的絕佳武器。對此，聯電品質暨可靠度保證副總經理林敏玉也有相同想法，認為過去求學期間科系中並沒有「半導體系」、課程中也沒有獨招男性，女性不應該自己畫地自限而更該勇於接受挑戰，為人才稀缺的半導體產業提供更多的人才庫選項。
從工作模式到福利制度，全面打造多元共融職場
另外，多元共融更是這些年半導體產業的另一個熱門關鍵字。為能解決產業人才稀缺的問題，產業也將目標瞄準了非理工科系的學生，透過更完善的學程與配套措施，吸納更多有志投身半導體產業的非典型人才。作為座談會主持人，新思科技人力資源處長林佳蓉也分享了多元與共融真諦，是形塑出一個能讓員工破除性別、種族、性向、等隱性及顯性的偏見和標籤，能開放地與多元的同事交流讓個人在組織中找到歸屬感，且提升個人獨特性所帶來的價值，就是職場多元共融文化的最佳展現。
對此，多元共融座談會邀請ASM、ASML、CakeResume、杜邦、默克電子等產業先進，以實踐企業共榮與人才永續發展為題，探討產業如何打造完善基礎建設，為更多人才提供進入半導體產業的門票。SEMI資深總監蘇貞萍也在致詞時表示，目前職場上最重視的正是「多元性」，來自不同性別、種族、專業領域等人才一齊在相同組織中為共同目標努力，企業該如何協助提供一個更完善職場環境，讓這群人才能適應並長久為產業與個人創造價值，亦是一種永續展現。
國際人才平台 CakeResume 營運長謝威秤提到，CakeResume 提供來自全球人才的履歷，為產業注入更多元的活力。對此他也分享自己在人才管理上，特別著重招募、培育及學習三個面向，同時也會觀察員工是否具備關鍵問題的解決能力，以及在洞察問題後能否捲起袖子執行解決方案。而 CakeResume 自身也透過跨國籍夥伴交流、雙語溝通，體現尊重多元文化背景的價值，謝威秤也建議凝聚團隊共識創造向心力，才能更加清楚組織的任務，往相同目標邁進。
作為一名出身工程師的女性，ASM 全球產品交付副總裁暨新加坡總經理Yvonne Lee表示，在女性員工資源小組(ERG) 成立後，她在組織內開始看到女力抬頭，讓她很是欣慰。特別在這個橫跨15國的企業裡，ASM透過各種內部平台及活動，讓來自世界各地的人才齊聚一堂，深化彼此的認識和了解，進而為組織帶來向心力與連結。
同樣來自跨國企業的杜邦大園廠廠長李盈瑩也表示， 想要留住人才，最重要的是提供他發揮的舞台與機會，在杜邦不僅有”My Why, My How”的架構幫助員工探索個人優勢、動力，還擁有多樣的培訓課程及管道，提升員工技能且提供職涯發展機會；同時為了在 2030 年成為全球最具共融性的企業之一，杜邦除了將DE&I發展成為公司策略，更有多元的員工資源組織 （ERGs），為公司內部不同文化、背景的員工發聲、提高意識，成為公司內推動 DE&I 的種子成員。
而擁有全球獨步微影技術的ASML，ASML台灣暨東南亞人資長劉伯玲就表示，當前產業面臨到的是人才「質」的不足，也因此產學如何被嫁接讓學生畢業後就能順利就業，也是當前課題；且面對來自世界各地、不同生活樣態的員工，企業有責任打造更彈性的職場環境，用更符合人性的工作樣貌留住這群具競爭力的人才，才能創造多元共融的職場。
而默克電子科技事業體亞太區公關總監黃郁惠則提到，擁有國際視野的T型人才正是目前產業所需，因此把DEI變成個人的超能力，會是面對未來趨勢與挑戰的重要競爭力。她進一步指出，保有好奇心與學習力的態度，才能為個人職涯發展上持續帶來創新與突破，同時要勇於表達自己的想法並打破無意識的偏見、培養傾聽技巧及多元視角，才能一同與來自世界各地的精英一起共榮、共好。
面對半導體產業的發展持續前行，背後不可或缺的正是專業人才的技術研發，也因此作為產業重要的第三方平台，SEMI長期關注並投入人才議題，希望讓產業外的人能對於半導體有更多的認識與了解，進而吸引他們的加入；同時，也持續扮演產業與政府之間的溝通橋樑，傾聽多方意見並尋求多元觀點，藉由校園大使計畫、科技人才圓桌會議、人才培育論壇等活動，期待連結產、官、學資源探討半導體人才永續議題，攜手人才培育。
