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進化するチップ業界の人材需要に適応するためには、LGBT+のコミュニティの労働文化を改善し、この分野の優秀な人材を惹きつけるように業界全体をシフトすることが重要です。IntelのAdriana Platt氏はIntel Out & Ally Leadership Council（Intel OALC）を設立し、企業がLGBT+を含む多様性豊かな人材を積極的に受け入れる必要性と、社内の前向きな変化につなげた経験を語っています。